Ամպային վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգերը հեղափոխություն են անում կազմակերպությունների կողմից իրենց HR գործառույթները կառավարելու ձևով: Օգտվելով ամպային հաշվարկման և կառավարման տեղեկատվական համակարգերի հզորությունից՝ այս նորարար լուծումներն առաջարկում են բազմաթիվ առավելություններ, այդ թվում՝ ուժեղացված ճկունություն, մասշտաբայնություն և արդյունավետություն:
Այս հոդվածում մենք կխորանանք ամպի վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերի աշխարհում՝ ուսումնասիրելով դրանց հիմնական հատկանիշները, առավելությունները և դրանց ազդեցությունը ժամանակակից բիզնես գործընթացների վրա:
HR կառավարման համակարգերի էվոլյուցիան
Ավանդաբար, մարդկային ռեսուրսների կառավարումը ծանր և ժամանակատար գործընթաց էր, որը ներառում էր ձեռքով փաստաթղթեր և բազմաթիվ վարչական խնդիրներ: Այնուամենայնիվ, տեխնոլոգիաների առաջխաղացման հետ մեկտեղ HR կառավարման համակարգերը ենթարկվել են զգալի վերափոխման, հատկապես ամպի վրա հիմնված լուծումների առաջացման հետ:
Հասկանալով ամպի վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերը
Ամպային վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերը, որոնք նաև հայտնի են որպես HRMS կամ HRIS (Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգեր), ծրագրային հավելվածներ են, որոնք նախատեսված են կազմակերպությունում HR տարբեր գործառույթները պարզեցնելու և ավտոմատացնելու համար: Այս համակարգերը տեղակայված են հեռավոր սերվերների վրա, որոնք հասանելի են ինտերնետի միջոցով և առաջարկում են մի շարք հնարավորություններ, ներառյալ աշխատակիցների տվյալների կառավարումը, աշխատավարձի վերամշակումը, տաղանդների ձեռքբերումը, կատարողականի կառավարումը և այլն:
Ամպային հաշվարկի հիմնարար սկզբունքներից մեկը հաշվողական ծառայությունների մատուցումն է՝ ներառյալ սերվերները, պահեստավորումը, տվյալների բազաները, ցանցերը, ծրագրակազմը, վերլուծությունը և հետախուզությունը՝ ինտերնետի միջոցով («ամպ»)՝ ավելի արագ նորարարություն, ճկուն ռեսուրսներ և տնտեսություններ առաջարկելու համար: մասշտաբի.
Cloud Computing կառավարման տեղեկատվական համակարգերում
Cloud computing-ը հեղափոխություն է կատարել կառավարման տեղեկատվական համակարգերի (MIS) ոլորտում՝ ապահովելով հսկայական քանակությամբ տվյալների պահպանման, կառավարման և մշակման ավելի արդյունավետ և ծախսարդյունավետ միջոց: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման համատեքստում ամպի վրա հիմնված լուծումները կազմակերպություններին հնարավորություն են տալիս անվտանգ պահել և մուտք գործել աշխատակիցների տվյալները՝ միաժամանակ հեշտացնելով անխափան համագործակցությունը և հաղորդակցությունը տարբեր բաժիններում և վայրերում:
Cloud-ի վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերի հիմնական առավելությունները
Ամպային վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերի և ամպային հաշվարկների ինտեգրումն առաջարկում է մի քանի առավելություններ բոլոր չափերի և ոլորտների կազմակերպությունների համար: Հիմնական առավելություններից մի քանիսը ներառում են.
- Մասշտաբայնություն. Ամպային վրա հիմնված HR համակարգերը կարող են մասշտաբավորվել կազմակերպության աճող կարիքներով՝ թույլ տալով հեշտ ընդլայնել և կրճատել ռեսուրսները՝ ըստ պահանջի:
- Ծախսերի արդյունավետություն. օգտագործելով ամպային ռեսուրսները՝ կազմակերպությունները կարող են նվազեցնել սարքավորումների, ենթակառուցվածքների և սպասարկման հետ կապված ծախսերը՝ միաժամանակ օգտվելով կանխատեսելի բաժանորդագրության վրա հիմնված գնագոյացման մոդելներից:
- Ճկունություն. Cloud-ի վրա հիմնված լուծումներն առաջարկում են ավելի մեծ ճկունություն հասանելիության առումով, քանի որ աշխատակիցները կարող են ապահով կերպով մուտք գործել ցանկացած վայրից՝ ինտերնետ կապով, ինչը հնարավորություն է տալիս հեռահար աշխատանքին և գործառնությունների ճկունությանը:
- Ընդլայնված անվտանգություն. Cloud-ի վրա հիմնված HR համակարգերը առաջնահերթություն են տալիս տվյալների անվտանգությանը և օգտագործում են գաղտնագրման և մուտքի վերահսկման առաջադեմ միջոցներ՝ աշխատողների զգայուն տեղեկատվությունը պաշտպանելու համար:
- Հեշտացված գործընթացներ. ավտոմատացնելով սովորական HR առաջադրանքներն ու գործընթացները՝ ամպի վրա հիմնված համակարգերը արժեքավոր ժամանակ են ազատում HR մասնագետների համար՝ թույլ տալով նրանց կենտրոնանալ ավելի ռազմավարական նախաձեռնությունների վրա:
- Վերլուծություն և հաշվետվություն. Cloud-ի վրա հիմնված HRMS-ն ապահովում է հաշվետվությունների և վերլուծության հզոր հնարավորություններ՝ թույլ տալով կազմակերպություններին արժեքավոր պատկերացումներ ձեռք բերել իրենց աշխատուժի վերաբերյալ և կայացնել տվյալների վրա հիմնված որոշումներ:
HR կառավարման ապագան. ընդգրկելով ամպի վրա հիմնված լուծումներ
Քանի որ ժամանակակից բիզնեսները շարունակում են առաջնահերթություն տալ արդյունավետությանը, շարժունությանը և նորարարությանը, ամպի վրա հիմնված HR կառավարման համակարգերի ընդունումը պատրաստվում է դառնալ ռազմավարական հրամայական: Օգտագործելով ամպային հաշվողականության և կառավարման տեղեկատվական համակարգերի հզորությունը՝ կազմակերպությունները կարող են օպտիմալացնել իրենց HR գործընթացները, բարելավել աշխատակիցների փորձը և խթանել բիզնեսի աճը:
Եզրափակելով, ամպի վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգերն առաջարկում են մի շարք առավելություններ ամպային հաշվարկման և կառավարման տեղեկատվական համակարգերի համատեքստում: Օգտագործելով այս նորարար լուծումները՝ կազմակերպությունները կարող են բարձրացնել իրենց HR պրակտիկան, պարզեցնել գործառնությունները և ձեռք բերել մրցակցային առավելություն այսօրվա դինամիկ բիզնեսի լանդշաֆտում: