Հավաքագրումն ու ընտրությունը կենսական գործընթացներ են մարդկային ռեսուրսների և բիզնեսի ծառայություններում, որոնք ներառում են կազմակերպության ներսում աշխատանքային պաշտոնների համար պոտենցիալ թեկնածուների նույնականացում, ներգրավում և գնահատում:
Հավաքագրում
Հավաքագրումը վերաբերում է պոտենցիալ թեկնածուների հայտնաբերման և ներգրավման գործընթացին՝ կազմակերպության ներսում թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար: Այն ներառում է տարբեր մեթոդներ և ռազմավարություններ՝ ապագա աշխատակիցներին գտնելու, ներգրավելու և ներգրավելու համար:
Հավաքագրման մեթոդներ
- Ներքին հավաքագրում. Այս մեթոդը ներառում է ներկայիս աշխատակիցների դիտարկումը կազմակերպության ներսում առկա պաշտոնների համար: Այն կարող է խթանել աշխատակիցների զարգացումը և բարձրացնել պահպանումը:
- Արտաքին հավաքագրում. Արտաքին հավաքագրումը ենթադրում է թեկնածուների ստացում կազմակերպությունից դուրս, հաճախ աշխատանքի հրապարակումների, ուղղորդումների կամ հավաքագրման գործակալությունների միջոցով:
- Առցանց հավաքագրում. Թվային հարթակների գալուստով առցանց հավաքագրումը դառնում է ավելի ու ավելի տարածված՝ օգտագործելով աշխատատեղերի տախտակները, սոցիալական մեդիան և պրոֆեսիոնալ ցանցային կայքերը՝ թեկնածուների ավելի լայն զանգվածին հասնելու համար:
- Համալսարանի հավաքագրում. Շատ կազմակերպություններ ուսումնական հաստատություններում հավաքագրում են անցկացնում՝ կապ հաստատելու նոր շրջանավարտների հետ և բացահայտելու հնարավոր տաղանդները:
- Աշխատակիցների ուղղորդումներ. գործող աշխատակիցներին խրախուսելը որակյալ թեկնածուներին ուղղորդելու ծախսերի արդյունավետ և հուսալի մեթոդ է հավաքագրման համար:
Ընտրություն
Ընտրությունը որոշակի աշխատանքային դերերի համար համապատասխան թեկնածուների գնահատման, ընտրության և նշանակման գործընթաց է: Այն ներառում է տարբեր փուլեր՝ գնահատելու պոտենցիալ աշխատակիցների որակավորումները, հմտությունները և մշակութային համապատասխանությունը:
Ընտրության փուլերը
- Դիմումների ստուգում. Աշխատանքային հայտերի նախնական զննում թեկնածուների կարճ ցուցակում ընդգրկելու համար՝ հիմնվելով նրանց համապատասխան փորձի, որակավորումների և հմտությունների վրա:
- Հարցազրույցներ. թեկնածուների համապատասխանությունը գնահատելու համար հարցազրույցների անցկացում, որոնք կարող են լինել կառուցվածքային, չկառուցված, վարքային կամ իրավասությունների վրա հիմնված:
- Գնահատումներ. Օգտագործելով գնահատման տարբեր մեթոդներ, ինչպիսիք են հոգեմետրիկ թեստերը, գնահատման կենտրոնները կամ աշխատանքի սիմուլյացիան՝ թեկնածուների կարողությունները և աշխատանքի համապատասխանությունը գնահատելու համար:
- Հղումների ստուգում. Կապ հաստատեք թեկնածուների կողմից տրամադրված մրցավարների հետ՝ ստուգելու նրանց հավատարմագրերը և աշխատանքային պատմությունը:
- Առաջարկ և ներբեռնում. ընտրված թեկնածուին աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը և կազմակերպությունում նրանց ինտեգրման գործընթացին հեշտացնելը:
Արդյունավետ հավաքագրման և ընտրության կարևորությունը
Արդյունավետ հավաքագրումն ու ընտրությունը վճռորոշ նշանակություն ունեն կազմակերպչական հաջողության և կայունության համար: Նրանք նպաստում են.
- Տաղանդների ձեռքբերում. լավագույն տաղանդների ներգրավում և ապահովում՝ կազմակերպության ընթացիկ և ապագա կարիքները բավարարելու համար:
- Աշխատուժի բազմազանություն. բազմազան աշխատուժի ապահովում՝ ակտիվորեն փնտրելով թեկնածուներ տարբեր ծագումներից, փորձից և հեռանկարներից:
- Աշխատակիցների ներգրավվածություն. Թեկնածուներին ճիշտ դերերի հետ համապատասխանելը հանգեցնում է աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության և ներգրավվածության:
- Պահպանում. ճիշտ թեկնածուների հավաքագրումը, որոնք լավ են համապատասխանում կազմակերպությանը, կարող են դրականորեն ազդել աշխատակիցների պահպանման մակարդակի վրա:
- Կազմակերպչական արդյունավետություն. անհրաժեշտ հմտություններով և մշակութային համապատասխանությամբ աշխատողներին վարձելը կարող է բարձրացնել ընդհանուր կատարողականությունը և արտադրողականությունը:
Իրավական և էթիկական նկատառումներ
Հավաքագրման և ընտրության գործընթացները պետք է համապատասխանեն իրավական և էթիկական չափանիշներին՝ խուսափելու խտրականությունից, կողմնակալությունից կամ անարդար պրակտիկայից: Կարևոր է պահպանել աշխատանքի հավասար հնարավորությունների (EEO) օրենքներն ու կանոնակարգերը և ապահովել արդարությունն ու թափանցիկությունը ողջ գործընթացում:
Արդյունավետորեն կառավարելով հավաքագրման և ընտրության գործընթացները՝ կազմակերպությունները կարող են ստեղծել տաղանդների հզոր խողովակաշար, խթանել դրական գործատուի ապրանքանիշը և ստեղծել բարձր արդյունավետությամբ աշխատուժ՝ բիզնեսի հաջողությունը խթանելու համար: