Աշխատանքի շուկան անընդհատ զարգանում է, և վերջին միտումներին արդի մնալը կարևոր է բիզնես ծառայությունների ոլորտում մասնագետներ հավաքագրելու և համալրելու համար: Քանի որ տեխնոլոգիաները, ժողովրդագրությունը և գլոբալ իրադարձությունները շարունակում են ձևավորել լանդշաֆտը, անհրաժեշտ է հասկանալ ներկայիս աշխատաշուկայի փոփոխությունները, մարտահրավերները և հնարավորությունները:
Հասկանալով աշխատանքի շուկայի միտումները
1. Տեխնոլոգիական առաջընթացներ.
Տեխնոլոգիական առաջընթացի արագ տեմպերը փոխում են բիզնեսի գործելակերպը և աշխատակիցներից պահանջվող հմտությունները: Ավտոմատացումը, արհեստական ինտելեկտը և մեքենայական ուսուցումը վերափոխում են աշխատանքի դերերը և ստեղծում նոր հմտությունների պահանջարկ:
2. Հեռավար աշխատանք.
COVID-19 համաճարակը արագացրել է հեռավար աշխատանքի ընդունումը։ Կազմակերպություններն այժմ ընդունում են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ, ինչը հանգեցնում է աշխատատեղերի և գործատուների կողմից ավանդական գրասենյակային կառույցների նկատմամբ վերաբերմունքի փոփոխության:
3. Gig Economy:
Համերգային տնտեսությունը աճում է, քանի որ աճող թվով աշխատողներ ընտրում են անկախ և պայմանագրային հնարավորություններ: Այս միտումը ազդեցություն ունի այն բանի վրա, թե ինչպես են կազմակերպությունները ստանում և ներգրավում տաղանդներին:
Մարտահրավերներ աշխատանքի շուկայում
1. Մրցույթ տաղանդի համար.
Քանի որ աշխատաշուկան դառնում է ավելի դինամիկ, լավագույն տաղանդների համար մրցակցությունը դառնում է ավելի կատաղի: Գործատուները պետք է մշակեն հավաքագրման կայուն ռազմավարություններ՝ հմուտ մասնագետներ ներգրավելու և պահպանելու համար:
2. Հմտությունների անհամապատասխանություն.
Աճող անհամապատասխանություն կա աշխատանք փնտրողների ունեցած հմտությունների և առկա պաշտոնների պահանջների միջև: Այս բացը վերացնելը էական մարտահրավեր է ինչպես հավաքագրողների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների համար:
Աշխատանքի շուկայում հնարավորություններ
1. Բազմազանություն և ներառականություն.
Ընկերությունները գիտակցում են բազմազանության և ներառման արժեքը, ինչը հնարավորություններ է ստեղծում տարբեր ծագում ունեցող անհատների համար: Հավաքագրման ջանքերն ավելի ու ավելի են կենտրոնանում տարբեր թիմեր ստեղծելու վրա:
2. Հմտությունների կատարելագործում և վերապատրաստում.
Կազմակերպությունները ներդրումներ են կատարում հմտությունների բարձրացման և վերապատրաստման նախաձեռնություններում՝ առկա աշխատողներին զարգացող աշխատաշուկայի համար անհրաժեշտ հմտություններով զինելու համար: Սա հնարավորություններ է տալիս տաղանդների զարգացման մասնագետների համար:
Փոփոխվող աշխատանքի շուկայում կադրերի հավաքագրում և համալրում
Մասնագետների հավաքագրումն ու համալրումը պետք է հարմարվեն այս միտումներին, որպեսզի արդյունավետ լինեն որակյալ թեկնածուներ գտնելու և տեղակայելու հարցում: Հիմնական նկատառումները ներառում են.
- Տեխնոլոգիաների ընդունում. հավաքագրման նորարարական տեխնոլոգիաների և հարթակների կիրառում` տաղանդների ավելի լայն ֆոնդին հասնելու և աշխատանքի ընդունման գործընթացը պարզեցնելու համար:
- Տաղանդների ցանցերի ստեղծում. տաղանդների ցանցերի զարգացում և զարգացում՝ ապագա հնարավորությունների համար պոտենցիալ թեկնածուների հետ ակտիվորեն ներգրավվելու համար:
- Կադրային լուծումների ճկունություն. առաջարկելով կադրային ճկուն լուծումներ, ինչպիսիք են ժամանակավոր և նախագծերի վրա հիմնված տեղաբաշխումները՝ բավարարելու բիզնեսի և աշխատանք փնտրողների փոփոխվող կարիքները:
- HR Consulting. ռազմավարական HR խորհրդատվական ծառայությունների տրամադրում՝ օգնելու կազմակերպություններին համապատասխանեցնել իրենց աշխատուժը աշխատաշուկայի փոփոխվող միտումներին:
- Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ (RPO). Աութսորսինգ հավաքագրման գործընթացները փորձագիտական ընկերություններին, որոնք կարող են կողմնորոշվել աշխատաշուկայի բարդությունների հետ և բացահայտել լավագույն տաղանդները:
- Ուսուցում և զարգացում. առաջարկելով վերապատրաստման և զարգացման ծրագրեր, որոնք լուծում են աշխատաշուկայում հայտնաբերված հմտությունների բացերը՝ հնարավորություն տալով անհատներին բարձրացնել իրենց աշխատունակությունը:
Բիզնեսի ծառայություններ և աշխատանքի շուկա
Քանի որ աշխատաշուկան շարունակում է զարգանալ, բիզնես ծառայությունները վճռորոշ դեր են խաղում կազմակերպություններին և աշխատանք փնտրողներին աջակցելու գործում: Ազդեցության հիմնական ոլորտները ներառում են.
Եզրակացություն
Աշխատանքի շուկայի միտումները շարունակաբար վերափոխում են կադրերի հավաքագրման և համալրման լանդշաֆտը բիզնես ծառայությունների ոլորտում: Հասկանալով այս միտումները՝ մասնագետների հավաքագրումը և անձնակազմը կարող են հարմարեցնել իրենց ռազմավարությունները՝ բավարարելու զարգացող աշխատաշուկայի պահանջները, մինչդեռ բիզնես ծառայություններ մատուցողները կարող են առաջարկել հարմարեցված լուծումներ՝ աջակցելու կազմակերպություններին և անհատներին՝ նավարկելու այդ փոփոխությունները: