Մարդկային ռեսուրսների կառավարում. հիմունքներ և գործառույթներ
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը (HRM) ներառում է տարբեր գործողություններ, որոնք ուղղված են կազմակերպության աշխատուժի արդյունավետ կառավարմանը: Այն ներառում է աշխատողների պլանավորում, հավաքագրում, վարձում, պահպանում և կառավարում, ինչպես նաև աշխատակիցների հարաբերությունների, վերապատրաստման և զարգացման և կատարողականի կառավարում:
Հավաքագրում և անձնակազմ
Հավաքագրումն ու անձնակազմի համալրումը ՄՌԿ-ի հիմնական բաղադրիչներն են, որոնք ուղղված են կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին համապատասխան տաղանդների բացահայտմանը, ներգրավմանը և աշխատանքի ընդունմանը: Սա ներառում է հավաքագրման ռազմավարությունների մշակում, թեկնածուների հայթայթում, հարցազրույցների անցկացում և տարբեր պաշտոնների համար լավագույն թեկնածուների ընտրություն:
Բիզնես ծառայություններ. Աջակցելով կազմակերպչական հաջողությանը
Բիզնես ծառայությունները ներառում են աջակցության գործառույթների լայն շրջանակ, որոնք նպաստում են բիզնեսի արդյունավետ գործունեությանը և աճին: Սա կարող է ներառել վարչական ծառայություններ, աշխատավարձի կառավարում, իրավական համապատասխանություն և աշխատակիցների նպաստների կառավարում, ի թիվս այլոց:
Փոխհատվող հեռանկարներ. HRM, հավաքագրում և անձնակազմ, և բիզնես ծառայություններ
ՄՌԿ-ի, հավաքագրման և անձնակազմի համալրման և բիզնես ծառայությունների խաչմերուկը կարևոր է կազմակերպության գործունեության օպտիմալացման համար: Համապատասխանեցնելով HR ռազմավարությունները բիզնեսի նպատակների հետ և գործարկելով արդյունավետ հավաքագրման և անձնակազմի գործընթացները՝ ընկերությունները կարող են ապահովել հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ տաղանդը: Բացի այդ, արդյունավետ բիզնես ծառայություններն ապահովում են, որ աշխատակիցները աջակցվեն իրենց դերերում՝ հանգեցնելով ավելի բարձր արտադրողականության և բավարարվածության:
Լավագույն պրակտիկաների կիրառում. ինտեգրում HRM, հավաքագրում և անձնակազմ, և բիզնես ծառայություններ
ՄՌԿ-ի, հավաքագրման և անձնակազմի համալրման և բիզնես ծառայությունների լավագույն փորձի ընդունումը ներառում է տաղանդների ձեռքբերման, աշխատակիցների կառավարման և աջակցության ծառայությունների ռազմավարական և նորարարական մոտեցումներ: Սա կարող է ներառել պարզեցված գործընթացների տեխնոլոգիայի ընդունում, կենտրոնանալով աշխատողների զարգացման և ներգրավվածության վրա, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի հետ համապատասխանության պահպանում: