Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունները վճռորոշ դեր են խաղում կազմակերպության աշխատուժի կառավարման, համապատասխանության ապահովման և աշխատակիցների զարգացման խթանման գործում: Այսօրվա դինամիկ բիզնես միջավայրում աութսորսինգը դարձել է ավելի ու ավելի տարածված ռազմավարություն՝ գործառնությունները պարզեցնելու, ծախսերը նվազեցնելու և մասնագիտացված փորձաքննությունից օգտվելու համար: Բիզնես ծառայությունների հետ ինտեգրվելու դեպքում մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը կարող է առաջարկել մի շարք առավելություններ՝ բարձրացված արդյունավետությունից մինչև բարելավված ռազմավարական կենտրոնացում:
Հասկանալով մարդկային ռեսուրսների ծառայությունները
Մարդկային ռեսուրսների ծառայություններն ընդգրկում են գործառույթների լայն շրջանակ, ներառյալ հավաքագրում, ներբեռնում, վերապատրաստում և զարգացում, աշխատավարձի կառավարում, նպաստների կառավարում, կատարողականի կառավարում և աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանություն: Այս ծառայությունները կարևոր նշանակություն ունեն մոտիվացված և հմուտ աշխատուժի պահպանման և կազմակերպությունում աշխատանքային դրական մշակույթը խթանելու համար:
Աութսորսինգի դերը մարդկային ռեսուրսներում
Մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը ներառում է գործընկերություն երրորդ կողմի մատակարարների հետ՝ կառավարելու HR-ի հատուկ գործունեությունը: Այս մոտեցումը թույլ է տալիս կազմակերպություններին օգտագործել արտաքին փորձաքննությունը, նվազեցնել վարչական բեռը և կենտրոնանալ բիզնեսի հիմնական նպատակների վրա: ՄՌ ընդհանուր գործառույթները, որոնք հաճախ արտապատվիրվում են, ներառում են աշխատավարձի վերամշակումը, նպաստների կառավարումը, հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը (RPO) և HR տեխնոլոգիաների կառավարումը:
Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների աութսորսինգի առավելությունները
Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների աութսորսինգը կարող է մի շարք օգուտներ բերել կազմակերպությանը: Այս առավելությունները ներառում են մասնագիտացված փորձաքննության հասանելիություն, ծախսերի խնայողություն մասշտաբի տնտեսության միջոցով, բարելավված համապատասխանության և ռիսկերի կառավարում, տեխնոլոգիաների և նորարարությունների բարելավում և բիզնեսի կարիքների հիման վրա ռեսուրսների մասշտաբավորման կարողություն: Աութսորսինգով ոչ հիմնական HR գործառույթները կազմակերպությունները կարող են ազատել ներքին ռեսուրսները՝ կենտրոնանալու ռազմավարական նախաձեռնությունների և հիմնական բիզնես գործունեության վրա:
Ինտեգրում բիզնես ծառայությունների հետ
Երբ մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը ինտեգրված է ավելի լայն բիզնես ծառայությունների հետ, այն կարող է նպաստել ընդհանուր կազմակերպչական արդյունավետությանը և արդյունավետությանը: Բիզնես ծառայությունները ներառում են մի շարք գործառույթներ, ինչպիսիք են ֆինանսները և հաշվապահությունը, ՏՏ կառավարումը, գնումները և հաճախորդների սպասարկումը: Համապատասխանեցնելով HR ծառայությունները բիզնեսի այս այլ գործառույթների հետ՝ կազմակերպությունները կարող են հասնել սիներգիայի, որոնք նպաստում են կատարողականի բարելավմանը և ծախսերի խնայողությանը:
Արտադրողականության և ուշադրության բարձրացում
Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունները ինտեգրելով աութսորսինգի և ավելի լայն բիզնես ծառայությունների հետ՝ կազմակերպությունները կարող են բարձրացնել իրենց ընդհանուր արտադրողականությունը և կենտրոնացումը: Աութսորսինգը ոչ հիմնական HR գործառույթները թույլ է տալիս ներքին HR թիմերին կենտրոնանալ ռազմավարական նախաձեռնությունների, տաղանդների զարգացման և աշխատակիցների ներգրավվածության վրա: Միևնույն ժամանակ, բիզնես ծառայությունների ինտեգրումը հնարավորություն է տալիս միջֆունկցիոնալ համագործակցության, գործընթացների օպտիմալացման և ռեսուրսների համահարթեցման՝ ի վերջո նպաստելով կազմակերպչական արդյունավետության բարելավմանը:
Նորարարություն և ճկունություն
Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների աութսորսինգը կազմակերպություններին առաջարկում է մուտք գործել դեպի նորարարական տեխնոլոգիաներ և լավագույն փորձ, որոնք կարող են հեշտությամբ հասանելի չլինել ներքին միջավայրում: Սա կարող է հանգեցնել HR գործընթացների բարելավմանը, ինչպիսիք են տաղանդների ձեռքբերումը, կատարողականի կառավարումը և աշխատակիցների ինքնասպասարկումը: Բացի այդ, աութսորսինգը կազմակերպություններին թույլ է տալիս ճկունորեն մեծացնել ռեսուրսները վեր կամ վար՝ ի պատասխան բիզնեսի փոփոխվող կարիքների՝ ապահովելով աշխատուժի կառավարման ճկունություն:
Ռիսկերի նվազեցում և համապատասխանություն
Աութսորսինգը HR գործառույթները մասնագիտացված ծառայություններ մատուցողներին կարող է օգնել կազմակերպություններին մեղմել ռիսկերը և ապահովել աշխատանքային օրենքների, կանոնակարգերի և ոլորտի ստանդարտների համապատասխանությունը: Պրոֆեսիոնալ HR աութսորսինգ ընկերությունները հմուտ են համապատասխանության հետ կապված գործունեությունը կառավարելու, կանոնակարգային փոփոխությունների հետ տեղյակ մնալու և լավագույն փորձի կիրառման գործում՝ այդպիսով նվազեցնելով անհամապատասխանության և դրա հետ կապված տույժերի ռիսկը:
Եզրակացություն
Մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների ինտեգրումը աութսորսինգի և բիզնես ծառայությունների հետ ազդեցիկ հնարավորություն է տալիս կազմակերպություններին օպտիմալացնել իրենց աշխատուժի կառավարումը, բարձրացնել արդյունավետությունը և առաջ մղել ռազմավարական ուշադրությունը: Օգտագործելով մասնագիտացված փորձաքննություն, հասնելով ծախսերի արդյունավետության և կադրերի ավելի լայն բիզնես գործառույթների հետ՝ կազմակերպությունները կարող են դիրքավորվել կայուն հաջողության հասնելու համար այսօրվա մրցակցային բիզնեսի լանդշաֆտում: