Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ը փոխակերպում է բիզնեսների կառավարման իրենց մարդկային ռեսուրսների ձևը և սերտորեն համահունչ է ամպային հաշվարկների և ձեռնարկությունների տեխնոլոգիայի սկզբունքներին: Ամպային վրա հիմնված HRM-ի ազդեցությունն ու առավելությունները հասկանալու համար անհրաժեշտ է խորանալ ֆունկցիոնալության, առավելությունների և ձեռնարկության տեխնոլոգիայի հետ դրա ինտեգրման մեջ:
Հասկանալով ամպի վրա հիմնված HRM
Ժամանակակից թվային դարաշրջանում, որտեղ բիզնեսները գնալով ավելի շատ են ընդունում ամպի վրա հիմնված լուծումներ, ամպի վրա հիմնված HRM-ը հայտնվել է որպես մարդկային ռեսուրսների կառավարման խաղի փոփոխող: HRM-ի այս նորարարական մոտեցումը կիրառում է ամպային հաշվողական տեխնոլոգիան՝ ապահովելու կենտրոնացված հարթակ՝ HR տարբեր ասպեկտների կառավարման համար, ինչպիսիք են աշխատակիցների տվյալները, աշխատավարձը, կատարողականի կառավարումը և հավաքագրումը:
Ամպային վրա հիմնված HRM-ի հիմնական առավելություններից մեկը դրա հասանելիությունն է: Աշխատակիցները, մենեջերները և HR մասնագետները կարող են մուտք գործել համակարգ ցանկացած վայրից, ցանկացած ժամանակ՝ օգտագործելով ինտերնետ միացված սարքերը: Այս ճկունությունը հատկապես արժեքավոր է այսօրվա հեռավոր և բաշխված աշխատանքային միջավայրում:
Cloud Computing և HRM
Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ը կառուցված է ամպային հաշվարկման հիմքի վրա, որը ներառում է տարբեր ծառայությունների մատուցում ինտերնետի միջոցով: Այս մոդելը վերացնում է ապարատային և ծրագրային ապահովման անհրաժեշտությունը՝ առաջարկելով մասշտաբայնություն, հուսալիություն և ծախսարդյունավետություն:
Ամպային հաշվարկների կիրառմամբ՝ HRM համակարգերը կարող են հեշտությամբ մասշտաբավորվել կազմակերպության աճող կարիքները բավարարելու համար՝ ապահովելով տվյալների և հավելվածների անխափան հասանելիություն: Բացի այդ, ամպի վրա հիմնված լուծումներն առաջարկում են ուժեղացված անվտանգության միջոցներ, տվյալների կրկնօրինակում և աղետների վերականգնման տարբերակներ՝ ապահովելով կազմակերպություններին մտքի խաղաղություն, երբ խոսքը վերաբերում է HR-ի զգայուն տվյալների պաշտպանությանը:
Ինտեգրում ձեռնարկությունների տեխնոլոգիայի հետ
Ձեռնարկությունների տեխնոլոգիան ներառում է այն գործիքներն ու համակարգերը, որոնք կազմակերպությունները օգտագործում են իրենց գործունեությունը կառավարելու համար: Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ն անխափան կերպով ինտեգրվում է ձեռնարկության տեխնոլոգիաներին՝ թույլ տալով պարզեցված գործընթացներ, ավտոմատացում և տվյալների համաժամացում տարբեր բիզնես գործառույթների միջև:
Ձեռնարկությունների տեխնոլոգիայի հետ ինտեգրումը հնարավորություն է տալիս HRM համակարգերին շփվել կազմակերպության այլ կարևոր համակարգերի հետ, ինչպիսիք են ֆինանսները, հաշվապահությունը և հաճախորդների հետ հարաբերությունների կառավարման (CRM) հարթակները: Այս ինտեգրումը հանգեցնում է տվյալների ճշգրտության բարելավմանը, ջանքերի կրկնօրինակման կրճատմանը և որոշումներ կայացնելու ավելի լավ կարողություններին:
Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ի հիմնական առավելությունները
Ամպային վրա հիմնված HRM-ի ընդունումը սեղանին բերում է մի շարք առավելություններ՝ դարձնելով այն գրավիչ ընտրություն այն կազմակերպությունների համար, որոնք ցանկանում են արդիականացնել իրենց HR գործընթացներն ու գործառնությունները.
- Ծախսերի արդյունավետություն. Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ը վերացնում է ապարատային և ծրագրային ապահովման ոլորտում զգալի նախնական ներդրումների անհրաժեշտությունը՝ միաժամանակ նվազեցնելով ընթացիկ պահպանման և արդիականացման ծախսերը:
- Մասշտաբայնություն. կազմակերպությունները կարող են հեշտությամբ հարմարեցնել ամպի վրա հիմնված HRM-ի ռեսուրսներն ու հնարավորությունները՝ համապատասխանեցնելով իրենց փոփոխվող կարիքներին և աճին:
- Մատչելիություն. Cloud-ի վրա հիմնված HRM-ի միջոցով օգտվողները կարող են մուտք գործել համակարգ ցանկացած ժամանակ, ցանկացած վայրում՝ խթանելով համագործակցությունն ու արտադրողականությունը:
- Անվտանգություն. Cloud-ի վրա հիմնված HRM լուծումներն առաջարկում են անվտանգության կայուն միջոցներ՝ ապահովելով HR զգայուն տվյալների պաշտպանությունը և տվյալների գաղտնիության կանոնակարգերի համապատասխանությունը:
- Հեշտացված գործընթացներ. ավտոմատացնելով սովորական HR գործընթացները՝ ամպի վրա հիմնված HRM-ը բարելավում է գործառնական արդյունավետությունը և ազատում է HR մասնագետներին՝ կենտրոնանալու ռազմավարական նախաձեռնությունների վրա:
HRM-ի ապագան ամպի մեջ
Քանի որ ձեռնարկությունների տեխնոլոգիաների լանդշաֆտը շարունակում է զարգանալ, ամպի վրա հիմնված HRM-ը պատրաստ է առանցքային դեր խաղալ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ապագայի ձևավորման գործում: Արհեստական ինտելեկտի, մեքենայական ուսուցման և տվյալների վերլուծության առաջխաղացումներով՝ ամպի վրա հիմնված HRM լուծումներն էլ ավելի կբարձրացնեն իրենց կարողությունները՝ արժեքավոր պատկերացումներ, կանխատեսող վերլուծություններ և աշխատողների անհատականացված փորձառություններ ապահովելու համար:
Կազմակերպությունները, որոնք ընդունում են ամպի վրա հիմնված HRM-ը, լավ դիրքավորված են՝ հարմարվելու աշխատուժի փոփոխվող դինամիկային, խթանելու նորարարությունը և բարձրացնելու աշխատողների ընդհանուր փորձը: Օգտագործելով ամպի, ձեռնարկատիրական տեխնոլոգիաների և ժամանակակից HRM պրակտիկաների հզորությունը՝ բիզնեսները կարող են ստեղծել մրցակցային առավելություն և խթանել շարունակական բարելավման և աճի մշակույթը:
Եզրափակելով՝ ամպի վրա հիմնված HRM-ի, ամպային հաշվարկների և ձեռնարկության տեխնոլոգիաների միջև սիներգիան առաջարկում է HR կառավարման ապագայի համոզիչ տեսլական: Օգտագործելով այս փոխկապակցված տարրերի ներուժը, կազմակերպությունները կարող են սանձազերծել իրենց մարդկային կապիտալի ողջ ներուժը և ճանապարհ հարթել թվային դարաշրջանում կայուն հաջողության համար: