Կազմակերպչական զարգացումը (OD) կազմակերպության ընդհանուր արդյունավետության բարելավման գործընթաց է պլանավորված միջամտությունների միջոցով, որոնք թույլ են տալիս կազմակերպությանը հասնել իր նպատակներին և հարմարվել փոփոխվող շուկայական պայմաններին:
Այն ներառում է գործունեության լայն շրջանակ, որոնք ուղղված են կազմակերպության կատարողականի բարձրացմանը, ներառյալ կազմակերպչական կառուցվածքի, մշակույթի, գործընթացների և համակարգերի փոփոխությունները:
Կապ բիզնեսի զարգացման հետ
Կազմակերպչական զարգացումը և բիզնեսի զարգացումը սերտորեն կապված հասկացություններ են ընդհանուր բիզնես ռազմավարության համատեքստում: Մինչ բիզնեսի զարգացումը կենտրոնանում է հաճախորդների, շուկաների և հարաբերությունների միջոցով կազմակերպության համար երկարաժամկետ արժեք ստեղծելու վրա, կազմակերպչական զարգացումը կենտրոնանում է կազմակերպության ներքին կարողությունների և կառուցվածքների ընդլայնման վրա՝ աջակցելու բիզնեսի աճին և կայունությանը:
Համապատասխանեցում բիզնես ծառայությունների հետ
Կազմակերպչական զարգացումը խիստ համատեղելի է բիզնես ծառայությունների հետ, քանի որ այն կարևոր դեր է խաղում բիզնեսի ներքին գործառնությունների և գործառույթների ձևավորման գործում: Բարելավելով կազմակերպչական կառուցվածքը, գործընթացները և համակարգերը՝ OD-ն ուղղակիորեն ազդում է բիզնես ծառայությունների որակի և արդյունավետության վրա՝ դրանով իսկ նպաստելով ընդհանուր բիզնեսի հաջողությանը:
Կազմակերպչական հաջող զարգացման հիմնական ռազմավարություններ
1. Տեսլական և ռազմավարություն. հստակ տեսլականը և ռազմավարությունները ուղղություն են տալիս կազմակերպչական զարգացման ջանքերին:
2. Առաջնորդության զարգացում. ուժեղ առաջնորդի կարողությունների ձևավորումը էական նշանակություն ունի կազմակերպչական փոփոխությունների և զարգացման համար:
3. Աշխատակիցների ներգրավվածություն. Փոփոխությունների գործընթացում աշխատակիցների ներգրավումը խթանում է նվիրվածության և սեփականության մշակույթը:
4. Փոփոխությունների կառավարում. Փոփոխությունների արդյունավետ կառավարումը կարևոր է կազմակերպչական զարգացման նախաձեռնությունները հաջողությամբ իրականացնելու համար:
5. Կատարողականի կառավարում. արդյունավետ կատարողական չափումների և հետադարձ կապի մեխանիզմների ստեղծումը հնարավորություն է տալիս շարունակական կատարելագործում:
6. Ուսուցում և զարգացում. Աշխատակիցների զարգացման մեջ ներդրումներն ապահովում են հմուտ և հարմարվող աշխատուժ:
7. Կազմակերպչական մշակույթ. դրական և աջակցող մշակույթի ձևավորումը խթանում է նորարարությունն ու հարմարվողականությունը:
Կազմակերպչական զարգացումը դինամիկ և շարունակական գործընթաց է, որը պահանջում է շարունակական գնահատում, պլանավորում և գործողություններ՝ կայուն աճ և հաջողություն ապահովելու համար: